1. 招聘與人才管理：制定招聘計劃，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘（簡歷篩選、面試組織、offer 談判），搭建人才儲備庫；對接業(yè)務(wù)部門需求，優(yōu)化招聘流程，提升人崗匹配度。
2. 薪酬績效體系：維護(hù)薪酬體系（調(diào)薪、福利核算），確保合規(guī)；設(shè)計 / 優(yōu)化績效方案（指標(biāo)設(shè)定、考核實施、結(jié)果應(yīng)用），聯(lián)動薪酬激勵，激發(fā)員工積極性。
3. 員工關(guān)系管理：處理勞動糾紛、離職面談，防范用工風(fēng)險；組織員工關(guān)懷活動（團(tuán)建、福利落地），提升員工滿意度；推動勞動合同簽訂、社保公積金規(guī)范辦理。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃（新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等），組織培訓(xùn)實施與效果評估；搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，助力梯隊建設(shè)。
5. 制度與合規(guī)：制定 / 更新 HR 管理制度（考勤、休假、獎懲等），監(jiān)督落地執(zhí)行；確保 HR 工作符合勞動法及地方法規(guī)（如考勤記錄、薪酬發(fā)放合規(guī)）。
6. 團(tuán)隊與協(xié)作：管理 HR 團(tuán)隊（分工、培訓(xùn)、績效），提升團(tuán)隊專業(yè)能力；對接各部門，協(xié)調(diào) HR 相關(guān)事務(wù)（如績效數(shù)據(jù)收集、培訓(xùn)需求確認(rèn)），支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
電話聯(lián)系時請說明是在衡陽人才網(wǎng)看到的。 |