時(shí) 間:2011年1月  2012年10月
公司名稱:香港城業(yè)機(jī)械(東莞)科技有限公司
擔(dān)任職位:技術(shù)顧問(wèn)
薪資:1300-2700元
工作描述:最開始是負(fù)責(zé)電路安裝,在這家公司工作兩個(gè)月后升為電工部長(zhǎng),對(duì)機(jī)械的電路進(jìn)行整改,在原來(lái)一個(gè)月出廠一臺(tái)FFC機(jī)器直接達(dá)到每個(gè)月六臺(tái)的出貨量。2011年9月升為技術(shù)顧問(wèn),針對(duì)客戶的要求對(duì)機(jī)器做出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)。并在同年的十一月帶領(lǐng)整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)對(duì)FFC周邊設(shè)備進(jìn)行開發(fā),經(jīng)過(guò)一個(gè)月的時(shí)間先后開發(fā)出收料機(jī),分條機(jī),切斷機(jī)等,為公司的長(zhǎng)久運(yùn)營(yíng)打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。因人生規(guī)劃離職。
時(shí) 間:2012年11月  2015年1月  
公司名稱:衡陽(yáng)電科電源有限公司
擔(dān)任職位:維修主管
薪資:3500-4000元
工作描述:針對(duì)當(dāng)周生產(chǎn)計(jì)劃分配維修技工對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)重點(diǎn);制定設(shè)備的各種故障做出快速處理方案;不定時(shí)性對(duì)技工進(jìn)行考核加以培養(yǎng)專業(yè)技能;提高團(tuán)隊(duì)整體工作效率;對(duì)工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行匯總,對(duì)設(shè)備的不合理處進(jìn)行加工改良。同年參與該公司環(huán)保項(xiàng)目研發(fā)并為公司取得突破性進(jìn)展,在保證質(zhì)量的前提下把原有鎳氫環(huán)保電池生產(chǎn)周期從36個(gè)小時(shí)縮短到了24個(gè)小時(shí)。
時(shí) 間:2015年2月至2017年12月  
公司名稱:云南省保山市路華集團(tuán)
擔(dān)任職位:電氣工程師
薪資:6000元
工作描述:協(xié)助經(jīng)理對(duì)18650鋰電池所有設(shè)備進(jìn)行相關(guān)管理、整理制作設(shè)備相關(guān)文檔、指導(dǎo)培訓(xùn)車間線上維修技工相關(guān)技能、改造生產(chǎn)設(shè)備電氣控制等。主動(dòng)與同事溝通組織由一開始兩條產(chǎn)線日產(chǎn)能三萬(wàn)提升到十二萬(wàn),歷時(shí)六個(gè)月。二月份剛過(guò)去日產(chǎn)能三萬(wàn),研究發(fā)現(xiàn)注液機(jī)產(chǎn)能低下,跟進(jìn)改造至五月中旬,產(chǎn)能提高到六萬(wàn)。此時(shí)封口機(jī)產(chǎn)能已到瓶頸,與設(shè)備供應(yīng)商溝通制圖進(jìn)購(gòu)兩臺(tái)改過(guò)后的封口機(jī),至七月份上旬產(chǎn)能提升到十萬(wàn)。后又與本公司技術(shù)部經(jīng)理和迪瑞達(dá)產(chǎn)商溝通,改進(jìn)自身生產(chǎn)工藝參數(shù)和設(shè)備至八月上旬,日產(chǎn)能提升到十二萬(wàn)。 
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